工作描述：
人事工作： 1.制定人才需求计划进行招聘工作； 2.负责招聘信息的发布、邀请、人事登记、面试工作等； 3.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及内部人员的调动、晋升、离职、辞退等人事常规工作； 4.负责员工人事档案的建立和管理； 5.负责新员工入职的岗前培训，制定年度培训计划，协助各部门培训计划的开展和实施； 6.负责协调员工劳动关系，不定期进行员工各项满意度调查； 7.负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并有效执行； 8.员工考勤及工资的统计与核算工作； 9.负责员工福利、社会保险等办理。
行政工作： 1．不定期巡视各部门员工执行公司管理制度的情况，了解员工的最新动态，与部门之前保持联系和信息沟通； 2．负责起草及发放公司各类通知、通告、人事资料等； 3．负责拟定公司规章制度、人事管理制度，并监督制度和流程的落实、执行； 4．负责组织筹办员工娱乐、联欢活动； 5.推行“7S”； 6.负责办公用品、劳保用品、工作服等行政物品的采购及管理； 7.其他相关工作及领导交办的其他事项。