岗位职责：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度和行政管理制度。
3. 编制管控，定岗定编，确保适才适岗。
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，做好人才储备。
5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立学习型、目标型企业。
6. 对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作结果负责。
7. 对公司行政支持及服务管理工作进行监督和指导，提高公司内部运行效率。
8. 人力行政部内部管理工作，负责本部门年度工作目标与计划的制定、分解、执行。
任职要求：
1. 教育背景：大专以上学历，专业不限。
2.工作经验： 熟悉人力资源员工关系、绩效、招聘、培训、薪酬等各模块的人力资源管理工作，至少8年人力资源管理经验。
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
4. 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的人事管理能力和经验。
5.善于发掘、建设良好的企业文化；善于引导、激发员工工作潜力。
6.具备优秀的沟通能力，为员工与管理层搭建良好的沟通渠道。
7.具有良好的团队合作意识，积极向上、敢于担当。