岗位内容:
1、根据公司发展战略及人力资源战略规划,完善人力资源相关制度体系;
2、根据各部门人员需求计划,拟定招聘计划与方案;
3、协助各部门分析各岗位人员情况,制定培训计划并跟进实施,及时对培训效果进行评估;
4、完善公司各项福利制度,组织年度市场薪酬调查,分析公司薪酬情况;
5、提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,有效建议员工激励机制,不断完善员工激励办法。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块并有实操经验,带过人力资源团队优先;
3、具有出色的沟通、协调、组织、分析和学习能力;
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备细致、沉稳的工作作风。
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