岗位职责：  
1、负责维护企业形象及利益，发扬企业文化精神。
2、负责建立健全有关公司各规章制度，并做好各项推行、监督执行工作。
3、负责制定人员招聘计划，完善各招聘工作，及时补充所缺人员。给出招聘异常反馈及处理意见。
4、负责处理员工劳资、劳动纠纷事务，完善劳动关系处理工作。
5、负责处理员工工伤事故，做好车间员工安全培训教育。
6、负责受理员工投诉，收集员工意见和建议，处理员工不良情绪，预防不良事件发生。
7、督促后勤工作人员的工作，跟进厂区、缩舍、饭堂管理事务，发现问题制止纠正引导。
8、负责处理政府部门交涉工作，村居委、安监局、劳动局等相关事务的办理。
9、负责公司各大会议、活动等事务的组织与策划，协助有关部门开展相关工作。
10、负责协助总经理处理各部门监管工作，收集各部信息协助处理及实时汇报。
11、完成直属上司交办的临时性工作。