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岗位职责:1、协助上级处理公司招聘,薪酬福利,员工关系,劳动关系等方面的工作;2、执行招聘工作的流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。岗位要求:1、对企业人力管理模式有所了解;2、工作细致认真,有较强的沟通协调能力以及语言表达能力;3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力。
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