工作职责:
1.人力规划与配置:根据公司战略要求,制定与调整公司组织架构
2.招聘:根据公司发展需要,落实各部门人员需求,拓展招聘渠道,确保人员招聘到位
3.绩效:建立健全公司各部门确实有效的绩效管理体系,完善员工绩效评价机制,监督绩效评价过程
4.人事,行政部门的日常管理,员工纠纷及安全管理的风险规避
5.完成领导临时交代的任务
任职资格:
1.受过人力资源管理方面的知识培训
2.有良好的沟通能力
3.熟悉人力资源,劳动法方面的法律法规
4.担任过3年以上人力资源和行政相关的工作经验
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