Job Responsibilities:
­- Review and analyze business request to identify trends and recommend solutions to improve employee performance, retention, and development and employee value proposition.
­- Work closely with managers to ensure HR initiatives/programs are implemented effectively within the division.
­- Work with business leaders to define the organization structure, key measurement, and key success factor.
­- Ensure all HR practices, records, etc. are in full compliance with statutory requirements.
­- Drive HR initiatives such as employee survey, employee engagement events etc.
­- Participate in other HR projects, programs or activities, as assigned.
Job Requirement:
- Have 3-5 years or above HR experience in a multi-national company.
- Ability to forge strong relationships with business partner and team members across organization.
- Ability to coach and counsel employees and managers with various HR issues.
- Project management skills-demonstrated ability to put together project plans and execute effectively.
- In depth understanding of local labor laws and practice.
- Good English skills in oral and written.