任职要求:
1、中专以上学历,有1年人事工作经验,对人力资源6大模块工作熟悉,并精通招聘模块工作;
2、具备招聘专业知识以及能力,熟悉掌握社会多种招聘渠道,根据招聘岗位需求进行合理选择;
3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观判断能力;
4、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题根源,并拟定出可能的解决方案;
5、 大局观,较强的抗压能力及沟通协调能力,以及良好的人际关系处理能力;
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业、工作细致认真,谨慎、细心、责任心强;
7、熟练使用OFFICE、WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善行政及人事相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核系等人力资源日常管理事宜;
3、根据招聘流程,协调并统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施,保证各部门所需人员及时到岗;
4、负责简历筛选和搜索、电话面试、面试安排等招聘工作,整理分析招聘数据和结果,从而提高招聘效率和质量;
5、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设;
6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7、负责部门的日常行政事务管理工作,配合上级做好行政人事工作。
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