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一、专业能力:1、全日制人力资源管理;2、文案编辑能力自主完成,逻辑性强;3、沟通谈吐清晰;4、熟悉办公软件,PPT制作;5、持有C1驾照;二、岗位职责1、各岗位薪酬设计;2、各岗位绩效指标管理跟进审核;3、薪酬制度编辑管理;4、绩效管理制度;5、提成奖金管理;6、岗位考核评价管理;7、岗位职责编写;8、岗位作业操作流程编写;9、岗位PPT制作与培训;10、总经理临时安排工作;
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