一、岗位职责:
1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试等。
2、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理、薪酬体系的完善。
3、统计汇总每月员工考勤数据。
4、负责企业文化的建设,监督制度的落地执行。
5、负责建立完善员工资料、档案,并定期整理维护。
6、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
7、负责部门的日常人事行政事务,配合上级做好部门间的协调工作,做好信息的上传下达。
8、完成上级领导交代的其他工作任务。
二、任职要求:
1、大专以上学历,两年以上人事行政相关工作经验,形象气质佳。
2、具有亲和力,责任心强,沟通协调能力强,良好的职业素养。
3、有上进心及条理性,具有一定的抗压能力。
4、熟练使用Word、Excel等日常办公软件。
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