岗位职责：

1、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；

2、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道；

3、组织实施社会招聘，发布有效的招聘信息，完成人员面试甄选、薪酬谈判、背景调查等；

4、根据招聘计划组织实施校园招聘及高端人才招聘等项目；

公司资源

1、投入资源多--6个阿里国际站，其中5个金品诚企，2个为五星店铺；

2、分配询盘多--每月1000-2000条；

3、市场空间大--全球80多个国家；

4、行业前景好--再生资源行业，是现时国家重点支持的朝阳产业；

5、上市企业福利优厚。

5、建立行业人才储备库、候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；

6、收集招聘相关及其他劳动力市场信息，定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、及企业管理等相关专业优先；

2、具有较强的抗压能力、执行力及应变力；

3、 擅长沟通交流，富有亲和力但又不失原则；

4、具有较强的协调能力，团队合作意识强；

5、能力一般可应聘招聘专员，资深可应聘招聘主管。

6、有餐饮、零售或者商务酒店类行业招聘经验者优先。