【岗位内容】
1、根据各部门的人员需求，进行人员招聘配置；
2、根据公司现状，完善薪酬管理体系、绩效管理方案；
3、汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、协助统计、分析公司薪酬数据情况，并对公司薪酬提出合理调整建议，配合绩效考核体系改进等工作；
6、协助上级进行企业文化宣导工作。
要求：
1、1年以上人事行政工作经验，擅长演出行业招聘优先考虑；
2、良好的沟通协调能力，执行力强，善于发现和解决问题；
3、有亲和力，灵活，工作细致认真，有条理。
4、月休4天