岗位职责:
1.根据公司组织发展战略,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,并落实保障人才招聘工作,主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人,并负责薪资谈判;
2、不断完善编制岗位说明书,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、善于维护好公司员工关系工作,包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等;
4、及时、准确核发员工薪酬;
5、负责员工培训、企业文化宣贯等工作,以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化;
6、负责行政支持事务,将推行制度,标准落实到公司内部;执行公司行政事务和福利活动工作。
岗位要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;
2、工作耐心细致,善于沟通,责任心强;
3、熟悉电脑操作,精通office,特别是Word、Excel;
4、有ISO9001相关知识优先;
5、熟悉钉钉运用优先;
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