岗位职责:
1、建立健全人事行政规章制度、流程,并组织实施;
2、负责员工的入职、培训、离职、考勤、绩效等事务;
3、负责公司固定资产监督管理工作及办公环境的日常维护;
4、组织公司活动的策划工作;
5、负责员工入离职资料、外包资料归档;
6、协助ISO体系的运行及执行监督。
7、完成领导交办的工作,追踪结果及时汇报。
任职要求:
1、20-45岁,中专以上学历,有1年以上人力资源管理工作经验;
2、良好的电脑操作能力,能够熟练使用Windows Office下的各种办公软件;
2、身心健康,踏实肯干,吃苦耐劳,干活细心,能适应加班。
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