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1、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责;2、负责招聘工作的具体实施,包括信息发布、面试安排等,并进行招聘效果的工作分析;3、负责普工招聘、甄选、面试等方面事务性工作;4、负责员工入职、离职、转正、调岗的基础事务工作;5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;7、应聘人员资料库的建立和维护;8、完成领导交办的其他工作事项。
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