1、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理）。
2、根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标，汇总岗位人员需求数目制定并执行招聘计划；
3、对应聘者进行初步面试出具综合评价意见，合适者，通知用人部门复试，合格人员发出办理入职手续的通知并及时跟进入职动态；
4、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;
5、维护员工关系，员工沟通，关注员工动态；
6、负责制定绩效考核制度，执行员工绩效考核方案，审核绩效考核标准，核算绩效奖金；
7、负责编制年度薪酬福利规划及人力成本预算；定期进行薪酬福利数据分析及薪酬福利调查，有效控制人工成本并保持薪酬福利制度的激励性；
8、负责培训计划的开发与执行（制作培训课件和培训人员），跟进员工外训流程等；
9、负责职员薪酬福利核算/发放、社保公积金缴纳、工伤办理、薪酬福利信息的记录与分析，并为员工提供薪酬福利咨询；
10、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强，
11、完成领导交办的其他事项。