1.岗位描述
1.1实施新新人力资源战略规划、行政管理政策、规章制度，实现新新总体战略目标；
1,2参与制定新新发展战略，参与新新其他重大决策的制定；
1.3全面负责新新人力资源管理与行政中心的管理工作；
1.4组织实施新新管理制度，落实新新员工“选”、“充”、“用”、“留”的制度工作；
1.5实施新新行政规章制度、法务管理，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；
1.6负责组织、实施新新的流程优化工作，完善新新组织结构，制定定岗定员方案；
1.7督导新新管理制度在中心与部门的执行，监督与管理新新法律事务；
1.8负责人事任免建议，人事政策制度，对中心及部门员工的指导、考核、奖惩。

岗位要求
2.1具有合伙人思维或职业规划； 
2.2人力资源、公共关系、心理学、管理类相关专业，本科以上学历； 
2.3具有企业人事、行政、管理工作经验，具有丰富的法务方面的知识； 
2.4熟悉搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据； 
2.5具备公关能力、优秀组织能力、独立的事务处理能力、沟通协调能力；
2.6精通劳动法律法规，ISO9001、ISO4000文件编写、培训工作，懂SA000；
2.7熟悉整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核、薪酬体系，具有丰富的招聘经验；
2.8做事细心，性格随和，有亲和力，知人善任，欢迎优秀应届毕业生加入。