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岗位职责:1、开展人员招聘及培训工作;2、开展绩效及薪酬等管理工作;3、开展员工职业发展管理工作;4、开展员工关系、劳资管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,硕士优先;CET6;人力资源、管理类相关专业;2、熟练使用办公类相关软件,了解人力资源、劳动相关法律法规及制造业、化工行业的生产管理;3、具备良好的沟通能力、分析能力、理解能力;能较好将所掌握知识运用到工作中,具备初步开展人力资源工作的能力。
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