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1、做好薪酬福利管理:(1)汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;(2)负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;(3)根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;(4)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;(5)解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;(6)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。2、完成其他工作:完成领导临时交办的其他工作。
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