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1、承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作;2、对接分各部门的培训需求,形成可行的培训方案;3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作;4、组织相关人员,汇总成功经验,编撰开发实操性课件和教材;5、发展和壮大培训师资队伍,提升各系列师资的教学和辅助技能;6、调配培训资料,保管培训器材,健全培训档案,完善培训制度;7、推广分部的学习文化建设,学习积分管理、图书管理;8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理。
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