工作描述： 负责管理公司的人力资源事务。主导并支撑招聘、员工关系、培训、薪酬绩效与福利模块的建设与运营，组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；

1. 招聘：满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；

2. 培训：员工入职培训（了解企业文化、强化职位认识）、定期培训（职位讲解、晋升渠道、清晰认识自己所处阶段如何强化）、调岗培训（配合公司发展的调岗，职位区分及强化完成本职位）

3. 员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，解答员工有关人事疑问，对用人与人员去留提供建议，与离职人员谈话并输出访谈内容，分析离职原因并加以改善，降低日常管理工作中的各类纠纷。

4. 薪酬：负责部门人力成本分析，薪资核算及考勤统计；负责晋升、调薪等人力成本分析及薪酬建议。

5. 绩效：制定及完善各部门绩效考核方案，组织监督绩效考核工作的落实，逐步完善绩效管理体系；

6. 会议组织：制定会议方案，起草审核会议通知，落实与会人员，进行人员编组。

7. 企业文化：辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动、倾听员工心声，及时反馈并加以优化，为公司运营发展营造和谐的工作氛围，提升员工满意度和归属感。

岗位要求：

1、工作经验：团队管理经验、HR实践经验（BP 、HRD 、HRM）或业务管理经验（市场、产品运营）

2、素质要求工作认真负责、良好的沟通能力、组织能力、责任心强、工作积极主动，有团队合作精神，有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强，对人和组织有较高的敏感度，能够敏锐感知组织和个人问题

3、教育经历：大学本科及以上学历

4、其他要求：熟练操作计算机办公软件

5.上班时间早上8：30-18：00，午休一个半小时，单休