岗位职责：
       1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责对接政府部门（安监、消防、职业卫生）的检查和台账整理；
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及车间工资绩效的核算;
　　7、负责饭堂卫生管理、公司卫生管理配合，上级做好行政人事方面的工作;
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及 
 工作流程、绩效考核制度;
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　13、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
　　14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;