岗位职责
1、根据招聘计划、组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
2、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理(申报、核算、管理);
3、负责员工劳动关系的管理,并能独立处理员工纠纷及相关劳务纠纷等问题;
4、优化员工绩效考核体系,负责绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
5、人力资源系统建设及员工制度编制,建立完善的人力资源系统,为公司决策提供数据依据;
6、协助人力经理的各项工作的实施。
任职要求
1、专科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程,及相关法律法规,能独立解决相关劳务纠纷等问题;
3、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
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