急招:行政人事专员
职责要求,人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高。
人事岗位职责要求
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
8、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;
9、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;
10、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;
11、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;
12、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;
13、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;
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