岗位职责:
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
5、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
6、组织员工岗前培训及在职提升培训,工资核算,起草和发放公司各类通知等;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、工商管理专业,年龄26-33岁之间;
2.性格开朗、热情,主动,具有较强的沟通能力、协调能力,有学习心态;
3.两年及以上人事主管工作经历,擅长招聘、绩效管理等经验优先考虑。
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