一、岗位职责
（一）负责建立健全公司的人力资源管理制度并实施。
（二）负责公司组织架构的优化，企业文化建设等工作。
（三）负责执行招聘计划，确保满足公司用人的需求。协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
（四）负责制定公司培训计划并实施，开展新员工入职培训、业务培训，跟进培训效果，达成培训目标。
（五）负责薪酬、绩效体系搭建及落地。
（六）负责建立和维护人事档案，按时办理劳动合同签订工作。
（七）负责公司人力资源用工风险的管控，处理员工劳资纠纷等工作。
（八）负责员工考勤统计工作，处理员工考勤异议等工作。
（九）负责公司商业保险、社会保险申报缴纳工作。
（十）完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1.大专以上学历，管理类等相关专业。
2.具有三年以上同岗位人力资源管理经验。
3.熟悉人力资源各模块知识并具有实操经验。
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
5.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、工作客观严谨，原则性清晰，具有亲和力。
6.有政府科技项目申报经验优先考虑。
有能力者工资可面谈。