岗位职责：1. 协助部门制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划； 2. 负责跟踪和掌握分管领域国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会； 3. 负责组织分管领域的企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴； 4. 参加新产品开发的可行性论证，对分管新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行； 5. 组织研发工程师制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行； 6. 主持分管开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作； 7. 负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化 8. 确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要； 9. 组织部门人员进行新产品开发立项调研、方案论证，并对开发项目进行分工； 10. 负责对分管产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成产品开发任务； 11. 组织新产品鉴定和专利、产品认证的申请报批工作； 12. 按规定对产品开发过程进行监督、控制，确保产品开发过程符合技术质量要求，对产品研发过程进行组织协调； 13. 负责分管员工的配备和选拔，组织分管员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力； 14. 负责统筹、规划、编制分管领域产品的有关标准，并组织实施； 15. 协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况，并及时响应市场要求； 16. 及时响应相关服务； 17. 按时完成领导交付的其他工作任务 任职要求：1、熟悉项目管理相关知识； 2、英语四级及以上、熟悉计算机应用； 3、相关专业工作满4年以上； 4、组织能力：灵活调度内、外部资源，有效协调各责任人利益，确保他人能够接受领导者的任务、目标、计划； 5、决策能力：以事实为基准，剔除个人情感因素，多角度、宏观的考虑问题，以认清所面临的全部约束条件，决策点倾向于最优状况，需迅速、果断的做出决定； 6、分析能力：分清问题的实质所在，衡量各种方案的价值并找出最佳方案； 7、判断能力：利用广博的专业知识、生活常识及前沿信息对面临的战略性问题做出科学、适宜的抉择； 8、创新能力：部门性变革。思考对于本部门全新且有效率的工作思路、方法的变革，并经常付诸于行动； 9、团队合作能力：公开表扬他人的良好表现，鼓励并给予他人动力，让他们感觉到自身的价值； 10、灵活应变能力：根据客户需求变化或外界客观环境变化及时调整战略部署； 11、情绪控制能力：冷静应对，感受到生气、极度挫折或压力等强烈的情绪，可以控制自己的情绪，并保持持续冷静的态度或采取其他有效处理办法； 12、业务技能要求:熟悉项目管理技巧;熟悉分管领域的技术;独立指导项目研发能力。 13、工作内容：  - 确保分管新产品研发成功率；  - 有效的产品改进、新产品立项的建议及举措；  - 保证分管领域材料统计的准确、完全，确保材质达到实用要求，控制材料的性价比，保证新产品的竞争力； 保证分管领域设计图纸的准确性、合理性；确保图纸及技术资料交接的及时、准确、畅通；  - 完善工作程序，负责新产品的标准化建设；  - 负责收集行业信息，及时了解最新的技术，定期在部门内部进行交流、培训；  - 负责科技项目申报的具体实施工作；   - 执行公司管理制度，确保达到公司要求。 13、工作权限：  - 分管领域研发人员的选聘；  - 研发项目立项建议权；  - 分管领域技术文件及图纸资料的审核权。