工作职责：1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑，并参与战略落地实施；2.结合部门计划，开展招聘工作，负责办理员工入转调离等异动手续、员工关系及员工福利等管理；3.熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决；4.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；5.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；6.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。岗位要求：1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有服装工厂/制造业工作经验；2. 熟悉人力资源的流程体系，强招聘或者绩效管理/员工关系/组织发展/培训等模块有一技之长; 3. 爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；4. 正直诚信，有灵性，爱思考，能透过现象看本质；5. 善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强，能坚守HR的本分。职能类别：HRBP关键字：服装工厂人力资源招聘员工关系劳动法