任职资格: 1、人力资源相关专业,大专以上学历,2年以上制造业人力资源工作经验; 2、文字功底扎实、撰写方案能力较强,具有较强的组织协调能力; 3、良好的职业道德和素养,有责任心,执行力和抗压能力强; 4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规; 5、熟练使用各类办公软件。岗位职责: 1、公司人力资源规章制度和工作流程的修订与完善; 2、公司员工招聘需求的动态跟进、招聘渠道的建立与完善、面试组织及结果跟进; 3、建立人才发展机制,制定人才储备计划,搭建人才梯队; 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机
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