求职时请注意防范诈骗:如遇要求下载APP、聊天刷单、交押金或保证金、扣押证件、异地入职或培训等情况,请谨慎对待。若对方不讨论工作细节,只催促快速入职,特别是外地或需缴费的远程工作,这可能是陷阱。高薪诱惑伴随高风险。发现可疑情况请立即举报,我们将封禁账号并报送公安机关。保护好个人隐私信息。
岗位职责:
1. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度、员工手册;
2. 制定招聘计划、招聘程序,招聘渠道的选择与分析,与用人部门沟通岗位编制及招聘需求等事宜;
3. 协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
4. 负责公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;
5. 负责部门费用预算,控制并降低费用成本;
6. 在规定时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。
岗位要求:
1. 大专以上学历,人力资源及管理类相关专业,5年以上制造行业人事相关工作经验;
2. 能熟练驾驭人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系处理;
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作office等办公软件;
4. 服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
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