年龄： 30-45岁
学历： 大专及以上（行政管理、人力资源、企业管理等相关专业优先）
经验要求： 5年以上制造型企业行政管理工作经验，具备工厂制度体系建设与绩效考核实施经验。

岗位职责：

1.负责制定、修订及推行工厂各项行政管理制度，确保制度落地执行。
2.建立并优化员工绩效考核体系，组织实施考核流程，跟踪评估绩效结果。
3.统筹行政日常管理工作，包括后勤保障、环境卫生、安保消防、办公物资管理等。
4.协调各部门行政支持需求，提升整体运营效率与员工满意度。
5.负责行政预算编制与成本控制，合理管控行政相关费用。
6.组织企业文化活动与员工关怀项目，营造积极有序的工作氛围。
7.配合人力资源部门开展培训、考勤、员工关系等相关行政人事工作。
岗位要求：

1.具备完整的工厂行政制度设计与推行经验，熟悉制造业运营特点。
2.熟练掌握绩效考核方法与工具，能独立开展绩效体系搭建与优化。
3.具有较强的组织协调与执行能力，能有效推动跨部门协作。
4.具备良好的文书写作与沟通表达能力，熟练使用办公软件。
5.责任心强，做事细致严谨，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
6.熟悉国家相关劳动法规与政策，具有基础的安全与环保管理意识。