任职要求：  1、教育背景：全日制本科以上学历 （人力资源管理，工商管理等相关专业优先） 2、年龄要求：30周岁以内 3、工作经验：有相关3年以上工作经验（有文旅板块招聘经验优先）  熟悉人力资料六大模块工作 4、沟通能力：具备优秀的沟通能力与谈判技巧 5、团队合作：良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成任务 6、职业素养：具有良好的职业道德、诚信、责任心和敬业精神 薪酬福利： 薪资范围：10-25K/月  （底薪+考核+业绩提成   详情面议） 社会保障：入职7天购买五险一金 带薪假期：婚假、产假、丧假、国家公众假期，入职满一年带薪年假 关怀福利：重大假日福利，不定时下午茶 岗位职责： 一、人力资源规划与管理 制定公司人力资源整体战略规划，并参与制定实施计划，确保战略落地。根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，以满足企业的人才需求。同时，负责建立、管理公司人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。 二、招聘与配置 负责公司的招聘工作，包括多渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。此外，还需进行人才测评和选拔，以确保招聘到合适的人才。在员工配置上，人事经理需要根据公司的业务需求和员工的能力特点，进行合理的岗位配置和调整。 三、培训与发展 制定员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的技能提升培训。通过组织内部培训或外部培训，提高员工的业务能力和综合素质。同时，关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展路径规划。 四、绩效管理+奖惩机制 负责制定和执行公司的绩效考核制度与标准，对员工的工作表现进行定期评估。通过绩效考核，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。同时根据绩效考核结果，进行薪酬调整和奖惩决策。 五、薪酬福利管理 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、核算薪资福利、办理社会保险和公积金等。确保公司的薪酬福利政策符合法律法规和行业标准，同时能够吸引和留住优秀人才。 六、员工关系管理 负责处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等。通过有效的沟通和协调，维护公司和员工之间的良好关系。同时，关注员工的需求和反馈，为员工提供良好的工作环境和氛围。 七、行政管理与文化建设 负责公司的一些日常行政事务管理工作，如办公环境管理、行政采购、接待工作等。同时，积极参与企业文化建设，通过组织各种文化活动、宣传企业价值观等方式，增强员工的归属感和凝聚力。 八、其他职责 除了以上主要职责外，人事经理还需负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。同时，需要关注人力资源市场的动态和政策法规的变化，及时调整公司的人力资源管理策略。